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I consorzi del Prosecco hanno avviato un nuovo progetto per trovare personale qualificato e integrare le persone disoccupate nel mondo del lavoro. È coordinato dal servizio per il mercato del lavoro della regione Veneto e dalla Caritas, come riporta la rivista vinicola italiana Winenews . L'iniziativa sviluppa un modello comune, in cui le persone interessate vengono formate in programmi di formazione tecnica e linguistica specifici per attività nel settore vitivinicolo e in cantina. Il programma è rivolto a lavoratori già impiegati e a chi cerca lavoro, compresi gli immigrati.
A tal fine, è stata valutata la domanda di circa 200 aziende vitivinicole nella regione. Un terzo di esse ha bisogno di lavoratori stagionali. Un altro terzo desidera integrare il proprio personale esistente con lavoratori aggiuntivi. Le aziende intervistate hanno sottolineato la necessità di personale ben formato e affidabile. In particolare, sono richieste l'autogestione e la capacità di lavorare in team. La domanda media è di quattro o cinque persone per azienda, soprattutto durante la vendemmia e la potatura. In questi periodi è particolarmente difficile trovare professionisti.
Il progetto unisce le esigenze delle aziende vitivinicole con i profili delle persone in cerca di lavoro secondo criteri chiari e trasparenti, consentendo loro di ricevere formazioni adeguate. In questo modo si intende promuovere anche l'inclusione sociale. Un modello a cui ispirarsi è un'iniziativa della cantina Arnaldo Caprai in Umbria, dove gli immigrati vengono integrati nel mondo del lavoro.
(al; Immagine: Facebook/ConeglianoValdobbiadeneProseccoDOCG)
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